La déclaration dans laquelle le chef d'entreprise indique le choix du statut de son conjoint qui travaille avec lui devra dorénavant être accompagnée d'une attestation sur l'honneur établie par le conjoint confirmant ce choix.
Les entreprises relevant du secteur des cafés-hôtels-restaurants ou exploitant une salle de sport, qui connaissent des difficultés pour payer la redevance TV en raison de la crise sanitaire, peuvent différer la déclaration et le paiement de leur contribution.
Le montant de l'indemnité due au salarié placé en activité partielle, en raison de sa vulnérabilité ou pour garder son enfant, ainsi que celui de l'allocation perçue par l'employeur à compter du 1er avril 2021 sont désormais connus.
Depuis fin janvier, les TPE ont la possibilité de demander une subvention de 500 euros pour les aider dans leur transformation numérique. Cette aide, prévue initialement pour les factures établies jusqu'au 31 mars, vient d'être prolongée au 30 juin 2021.
La conclusion d'un CDD en raison d'un accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise n'est justifiée que si ce surcroît d'activité est effectivement limité dans le temps.
Pour continuer à avoir droit aux exonérations de cotisations sociales liées aux zones franches urbaines, les associations doivent effectuer leur déclaration des mouvements de main-d'œuvre d'ici le 30 avril.
Au titre du mois de mars, le fonds de solidarité propose un nouveau régime d'indemnisation pour les entreprises interdites d'accueillir du public. Un régime qui leur permet d'obtenir une aide à partir d'une perte de 20 % de leur chiffre d'affaires.
Les entreprises assujetties à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés doivent effectuer leur déclaration annuelle et, le cas échéant, payer la contribution correspondante dans la déclaration sociale nominative du mois de mai 2021 à transmettre au plus tard le 5 ou 15 juin 2021.